康达新材(002669)09月06日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

  康达新材董秘：尊敬的投资者朋友，您好！公司丁基材料产能主要位于上海生产基地，子公司上海康达新材料科技有限公司在2016年已取得年产丁基材料1.5万吨的环评批复。基于现阶段已有的生产装置，丁基材料产能可达3000吨/年。后期公司将按照每个客户实际的需求进行产品配套，同时根据市场空间的扩大适时有序提升产能。公司严格按照相关规定履行信息披露义务。谢谢！

  投资者：公司领导您好，公司有没有思考如何让股权激励发挥更大效用，以提高投资者获得感，谢谢！

  康达新材董秘：尊敬的投资者朋友，您好！员工持股计划的目的和预期是多方面的，公司实施员工持股计划的目的之一是为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。 感谢您对公司的关注，谢谢！

  投资者：公司回购股份后注销是对全体股东的分红。公司亏损还要给员工持股激励就是剥削股东的利益。请公司正视这个问题，不要一错再错。

  康达新材董秘：尊敬的投资者朋友，您好！员工持股计划的目的和预期是多方面的，公司实施员工持股计划的目的之一是为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。 感谢您对公司的关注，谢谢！

  康达新材董秘：尊敬的投资者朋友，您好！公司暂无产品应用您随所述领域，感谢您对公司的关注，谢谢！

  投资者：公司一直在强调降本增效，公司半年度经营性亏损，股权激励成本1500万，如何体现激励的效用？全体股东得利还不如管理层激励，请回应？谢谢！

  康达新材董秘：尊敬的投资者朋友，您好！员工持股计划的目的和预期是多方面的，公司实施员工持股计划的目的之一是为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。 感谢您对公司的关注，谢谢！

  投资者：请问贵司的丁基材料目前产能产量是什么情况？是否已供货给华晟等光伏新能源客户？

  康达新材董秘：尊敬的投资者朋友，您好！公司丁基材料产能主要位于上海生产基地，子公司上海康达新材料科技有限公司在2016年已取得年产丁基材料1.5万吨的环评批复。基于现阶段已有的生产装置，丁基材料产能可达3000吨/年。后期公司将根据客户实际需求来做产品配套，同时依据市场空间的扩大适时有序提升产能。公司严格按照相关规定履行信息公开披露义务。谢谢！

  投资者：贵公司生产的胶水是工业胶还是民用胶，牌子是中国驰名商标吗？在一般文具商店有售吗？

  康达新材董秘：尊敬的投资者朋友，您好！公司胶粘剂与特种树脂新材料板块主营业务产品涵盖环氧树脂胶、聚氨酯胶、丙烯酸酯胶、SBS 胶、热熔胶、水性胶等多个胶粘剂系列，环氧灌注树脂、聚氨酯树脂等特种树脂系列及环氧树脂复合材料、聚氨酯复合材料等新材料系列，产品大范围的应用于风电叶片制造、包装材料、轨道交通、船舶工程、汽车、电子电器等领域。谢谢！

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